


領導能力與創新
優秀管理人才經過一段管理實務歷練後,對於團隊管理的基礎功能的展現與運作架構已相當熟練,其特徵主要會在組織KPI上有卓越的表現,進而對於組織的發展策略上產生主導的影響力,特別是在領導團隊成員積極追求卓越成就的挑戰與變革上,將領導團隊迎向成長創新之路。
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關鍵因素 ◎ 企業策略與願景的契合 ◎ 接班人培育發展 ◎ 衝突管理與溝通協調 ◎ 教練型領導 |
培訓方案 ◎ 團隊授權與賦能
顧問服務 ◎ 接班梯隊計畫專案 |